انقل موظفيك إلى البرتغال مع فريق واحد مسؤول

لا. فهم يتمتعون بحرية التنقل ويسجلون حقهم في الإقامة في مكان سكنهم. والعمل محلي: الرقم الضريبي ورقم الضمان الاجتماعي والتسجيل الصحي والعنوان. يوضح دليل الانتقال لدينا الخطوات.

كقاعدة عامة، تأشيرة مناسبة تُستخرج قبل الوصول، يليها تصريح إقامة لدى AIMA بعد الوصول إلى البرتغال. وتتوقف التأشيرة المناسبة على الوظيفة والشخص. وفي العمل المأجور، نقطة البداية المعتادة هي تأشيرة إقامة للعمل المأجور، مدعومة بمستندات من صاحب العمل.

البطاقة الزرقاء الأوروبية وثيقة إقامة للعمل عالي التأهيل، قائمة على عقد في البرتغال أو وعد بعقد. أما Tech Visa فبرنامج تعتمد فيه IAPMEI شركات التكنولوجيا والابتكار؛ ويمكن للشركة المعتمدة إصدار إقرار مسؤولية يدعم تأشيرة أو تصريح إقامة من تستقطبهم من ذوي التأهيل العالي من خارج الاتحاد الأوروبي. وشروط الأهلية يحددها القانون وتُحدَّث، لذا نتحقق منها وفق القواعد السارية.

نعم. يوجد تصريح إقامة خاص بالنقل داخل الشركة، للمديرين والمتخصصين والمتدربين، مع صيغة للتنقل لمن يحمل تصريح نقل من دولة أخرى في الاتحاد الأوروبي. وتُؤكَّد الشروط بحسب كل حالة.

عمومًا الزوج/الزوجة أو الشريك، والأبناء القاصرون أو فاقدو الأهلية، وفي بعض الحالات الأبناء البالغون المعالون والوالدان. وبموجب القانون 61/2025، يجب أن تكون للموظف مدة إقامة سابقة قبل أن يمكن طلب لمّ الشمل، مع استثناءات منها: المهنيون عالو التأهيل وحاملو البطاقة الزرقاء الأوروبية، وكقاعدة عامة الأبناء القاصرون أو فاقدو الأهلية. والقاعدة المنطبقة تتوقف على المسار، لذا نتحقق منها قبل توقيع العرض. راجع لمّ الشمل الأسري.

يتفاوت بحسب القنصلية وAIMA ومدى اكتمال الملف، ويتغير مع الوقت. لا ننشر مددًا ثابتة. بعد التقييم الأول نقدّم تقديرًا واقعيًا لكل مسار. ويشرح دليلنا عن مواعيد AIMA ومددها الزمنية السبب.

قبل أن نبدأ تتسلم نطاق عمل مكتوبًا مع أتعابنا المهنية عن ذلك العمل. وتُدرج الرسوم الرسمية على حدة وتُوسَم بـ (taxa oficial do Estado).

مكالمة قصيرة مع مدير الملفات (Case Manager). نراجع من الذي سينتقل، وفي أي وظائف، ومع أي أسر، ونحدد المسارات المتاحة لكل شخص ونشرح الخطوة التالية. دون أي التزام.