Unterschiedliche Wege
Der Weg richtet sich nach der Person, nicht nach dem Unternehmen: Staatsangehörigkeit, Position und Familie entscheiden.
Für Unternehmen
Holen Sie Ihre Mitarbeiter mit einem verantwortlichen Team nach Portugal
Blue Ocean Immigration ist eine Beratung für Einwanderung und Investitionen in Lissabon, mit internen Anwälten. Wir prüfen den passenden Weg für jeden Mitarbeiter, bereiten die Akte vor und begleiten sie bei der AIMA, für die Person und für die Familie.
- Kostenlose Bewertung in 15 Minuten
- Unverbindlich
- Schriftlicher Leistungsumfang vor Beginn
Die Herausforderung
Einen Mitarbeiter zu entsenden ist eine Kette, nicht ein einzelnes Visum
Jeder Mitarbeiter hat je nach Staatsangehörigkeit, Position und Familie einen anderen Weg. Hinter dem Visum steht eine Kette portugiesischer Schritte: Steuernummer, Bankkonto, Sozialversicherung, Anmeldung im Gesundheitssystem und Adresse.
Hinzu kommt die AIMA, eine Behörde, deren Bearbeitungszeiten schwanken und sich ändern. Ein versäumter Schritt kostet Monate, und der Mitarbeiter spürt es als Erster.
Die Familie
Ehepartner, Kinder, manchmal Eltern. Die Regeln hängen vom Weg ab.
Ein sich wandelnder Rahmen
Regeln und Verfahren ändern sich. Wir arbeiten mit der jeweils geltenden Fassung.
Wie wir mit Unternehmen arbeiten
Ein Team, das für die gesamte Akte einsteht
Ein einziger Ansprechpartner
Ihre HR- oder Mobilitätsleitung arbeitet direkt mit den Spezialisten zusammen, die den jeweiligen Fall bearbeiten. Kein Callcenter.
Unter Aufsicht von Anwälten
Unsere Einwanderungsarbeit steht unter der Aufsicht interner Anwälte und wird auf Grundlage eines förmlichen Mandatsvertrags erbracht.
Fortschritt, den Sie sehen
Jeder Fall wird in der Blue-Ocean-App verfolgt: Status, Dokumente und eingescannte amtliche Post an einem Ort.
Ihre Sprache
Wir arbeiten auf Portugiesisch, Englisch, Spanisch, Russisch und Ukrainisch.
Mobilitätswege
Der Weg hängt von der Person ab
Wir gehen davon aus, wer umzieht und warum, und wählen dann den Weg. Dies sind die wichtigsten Wege, die wir für Unternehmensumzüge mit Ihnen prüfen und planen.
Portugiesischer Arbeitgeber
Angestellt in Portugal
Aufenthalt für Angestellte eines portugiesischen Arbeitgebers: in der Regel ein Aufenthaltsvisum für abhängige Beschäftigung beim Konsulat, dann der Aufenthaltstitel bei der AIMA, gestützt auf Unterlagen des Arbeitgebers.
Portugiesischer Arbeitgeber
Hochqualifizierte Tätigkeiten und EU Blue Card
Für qualifizierte Fachkräfte mit einem Arbeitsvertrag oder dem Versprechen eines solchen in Portugal. Die EU Blue Card ist ein Aufenthaltstitel für hochqualifizierte Arbeit.
Portugiesischer Arbeitgeber
Tech Visa
Ein von IAPMEI getragenes Programm: Zertifizierte Technologie- und Innovationsunternehmen können das Visum oder den Aufenthaltstitel hochqualifizierter Neueinstellungen von außerhalb der EU unterstützen.
Konzernentsendung
Konzerninterne Entsendung
Für Führungskräfte, Spezialisten und Trainees, die von einer Konzerngesellschaft im Ausland zur portugiesischen Gesellschaft versetzt werden.
Ausländischer Arbeitgeber
Remote-Arbeit für ein Unternehmen im Ausland
Für Mitarbeiter, die nach Portugal ziehen und weiter für ein Unternehmen im Ausland arbeiten.
D8-Visum für digitale NomadenGründer
Gründer und selbstständige Fachkräfte
Für Gründer und Gesellschafter, die in Portugal ein Unternehmen aufbauen, sowie für selbstständige Fachkräfte.
D2-VisumKein Visum erforderlich
Staatsangehörige der EU, des EWR und der Schweiz
Freizügigkeit, dann Anmeldung am Wohnort und die örtlichen Schritte: Steuernummer, Sozialversicherung, Anmeldung im Gesundheitssystem und Adresse.
Umzugsratgeber lesenDie Voraussetzungen sind gesetzlich festgelegt und werden aktualisiert, daher prüfen wir jeden Weg anhand der geltenden Regeln. Unsicher, welcher zutrifft? Dafür sind die ersten 15 Minuten da.
Bewertung vereinbarenDie Person und die Familie
Wir kümmern uns um die Person und um die Familie
Ob die Familie sofort oder erst nach einer Aufenthaltszeit nachziehen kann, hängt vom Weg des Mitarbeiters ab. Wir sagen es Ihnen vorab, bevor das Angebot unterzeichnet wird.
-
Steuernummer und Steuervertretung
Eine portugiesische NIF, schon vor der Ankunft, mit Steuervertretung, wo sie vorgeschrieben ist.
-
Bankkonto
Wird als Teil der Umzugsakte vorbereitet, nicht als isolierte Formalität.
-
Aufenthaltsakte und AIMA
Unterlagen beschafft, legalisiert und übersetzt, und je nach Standort ein Spezialist von Blue Ocean beim AIMA-Termin.
-
Familiennachzug
Ehe- oder Lebenspartner, minderjährige Kinder und in bestimmten Fällen unterhaltsberechtigte erwachsene Kinder und Eltern.
-
Steuerliche Ansässigkeit und Anreize
Die Regeln zur steuerlichen Ansässigkeit und die IFICI-Regelung, sofern Position und Person die Voraussetzungen erfüllen.
-
Ankommen
Orientierung zu Sozialversicherungsnummer, Anmeldung im Gesundheitssystem, Adresse, Schulen und medizinischer Versorgung.
So funktioniert es
Vom ersten Gespräch bis zum ersten Arbeitstag
Sechs Phasen für jeden Umzug, in der richtigen Reihenfolge.
Die Fristen hängen vom Konsulat, von der AIMA und von der Vollständigkeit der Akte ab. Sie ändern sich, deshalb veröffentlichen wir keine festen Zeitrahmen. Nach dem ersten Gespräch geben wir Ihnen für jeden Weg eine realistische Einschätzung.
Bewertung
Ein Gespräch von 15 Minuten: Wer zieht um, in welchen Positionen, mit welchen Familien. Wir sagen Ihnen, welche Wege passen und ob es sinnvoll ist fortzufahren.
Planung
Ein Weg und eine Dokumenten-Checkliste für jede Person, in der richtigen Reihenfolge, und der Umfang unserer Arbeit schriftlich vor Beginn.
Akte
Unterlagen beschafft, legalisiert und übersetzt, und zuerst die Steuernummer besorgt, damit die Akte vollständig ist, bevor sie eingereicht wird.
Einreichung und Nachverfolgung
Das Konsulatsvisum, wo es zutrifft, dann der Aufenthaltstitel bei der AIMA. Wir begleiten die Akte bei der Behörde bis zur Entscheidung.
Ankunft
Je nach Standort ein Spezialist von Blue Ocean beim AIMA-Termin und Orientierung bei den ersten Schritten vor Ort: Sozialversicherungsnummer, Anmeldung im Gesundheitssystem und Adresse.
Angekommen
Verlängerungen, die Anträge der Familie und der Weg zum Daueraufenthalt.
Ihre Ansprechpartner
Ein Team in Lissabon, das für jede Akte einsteht
Wir sind kein automatisiertes Formular. Hinter jedem Fall steht ein Team, das ihn beim Namen kennt und dafür einsteht.
Luiza Couto
Chief Executive Officer
Leitet die Fallteams und die Mandantenbetreuung, damit jede Akte einen Verantwortlichen und einen klaren nächsten Schritt hat.
Ícaro Couto
Chief Legal Officer · Rechtsanwalt
Mitglied der portugiesischen Rechtsanwaltskammer (Ordem dos Advogados), Nr. 67883F. Leitet die internen Anwälte und verantwortet die rechtliche Strategie hinter jedem Fall, den wir übernehmen.
Hauptsitz in Lissabon
Av. da Liberdade, 67-B, 3.º B
Av. da Liberdade, 67-B, 3.º B, 1250-140 Lisboa, Portugal. Büro in Andorra · Avinguda del Fener, 24, local LA 4-5 · AD700 Escaldes-Engordany.
Das Team kennenlernenMit wem wir arbeiten
Ein Netzwerk für den Rest des Umzugs
Wir arbeiten mit vertrauenswürdigen Partnern zusammen, um unsere Mandanten bei jedem Schritt zu unterstützen. Ihr Team hat weiterhin nur einen Ansprechpartner.
Bank · 1 Partner
Partnerbank
Die Banklösung, die wir unseren Mandanten empfehlen.
Unternehmen · 10 Partner
Partnerunternehmen
Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, um unsere Mandanten in jedem Schritt zu unterstützen.
ATWICS
Vesper Advisory
Vázquez & Barba
Unity Partners
My Paperwork
Teleporto
Medialusus
BMJ
Globalfy
Vermilion Group
Relocation- oder HR-Beratung? Unser Partnerprogramm ansehen
Fragen
Was HR-Teams fragen.
Brauchen Mitarbeiter aus der EU, dem EWR oder der Schweiz ein Visum?
Nein. Sie genießen Freizügigkeit und melden ihr Aufenthaltsrecht an ihrem Wohnort an. Die Arbeit findet vor Ort statt: Steuernummer, Sozialversicherungsnummer, Anmeldung im Gesundheitssystem und Adresse. Unser Umzugsratgeber beschreibt die Schritte.
Was brauchen Mitarbeiter von außerhalb der EU?
In der Regel ein geeignetes Visum, das vor der Einreise eingeholt wird, und anschließend ein Aufenthaltstitel bei der AIMA, sobald sie in Portugal sind. Welches Visum das richtige ist, hängt von der Position und der Person ab. Für abhängige Beschäftigung ist der übliche Ausgangspunkt ein Aufenthaltsvisum für abhängige Arbeit, gestützt auf Unterlagen des Arbeitgebers.
Was sind die EU Blue Card und das Tech Visa?
Die EU Blue Card ist ein Aufenthaltstitel für hochqualifizierte Arbeit, auf Grundlage eines Arbeitsvertrags oder des Versprechens eines solchen in Portugal. Das Tech Visa ist ein Programm, in dem IAPMEI Technologie- und Innovationsunternehmen zertifiziert; ein zertifiziertes Unternehmen kann eine Verantwortungserklärung ausstellen, die das Visum oder den Aufenthaltstitel hochqualifizierter Neueinstellungen von außerhalb der EU unterstützt. Die Voraussetzungen sind gesetzlich festgelegt und werden aktualisiert, daher prüfen wir sie anhand der geltenden Regeln.
Gibt es einen Weg, eine Führungskraft oder einen Spezialisten von einer Konzerngesellschaft im Ausland zu entsenden?
Ja. Es gibt einen eigenen Aufenthaltstitel für konzerninterne Entsendungen, für Führungskräfte, Spezialisten und Trainees, mit einer Mobilitätsvariante für Personen, die einen Entsendetitel eines anderen EU-Landes besitzen. Die Voraussetzungen werden im Einzelfall bestätigt.
Können Mitarbeiter ihre Familien mitbringen, und wann?
In der Regel Ehe- oder Lebenspartner, minderjährige oder geschäftsunfähige Kinder und in manchen Fällen unterhaltsberechtigte erwachsene Kinder und Eltern. Nach dem Gesetz 61/2025 muss der Mitarbeiter eine vorherige Aufenthaltszeit nachweisen, bevor der Familiennachzug beantragt werden kann, mit Ausnahmen: darunter hochqualifizierte Fachkräfte und Inhaber der EU Blue Card sowie in der Regel minderjährige oder geschäftsunfähige Kinder. Welche Regel gilt, hängt vom Weg ab, daher prüfen wir es, bevor das Angebot unterzeichnet wird. Siehe Familiennachzug.
Wie lange dauert es?
Das hängt vom Konsulat, von der AIMA und von der Vollständigkeit der Akte ab und ändert sich im Lauf der Zeit. Wir veröffentlichen keine festen Zeitrahmen. Nach der ersten Bewertung geben wir für jeden Weg eine realistische Einschätzung. Unser Ratgeber zu AIMA-Terminen und Fristen erklärt, warum.
Wie erfahren wir, was es kostet?
Vor Beginn erhalten Sie einen schriftlichen Leistungsumfang mit unserem Honorar für diese Arbeit. Amtliche Gebühren werden gesondert aufgeführt und gekennzeichnet (taxa oficial do Estado).
Was passiert im ersten Gespräch?
Ein kurzes Gespräch mit einem Case Manager. Wir klären, wer umzieht, in welchen Positionen und mit welchen Familien, skizzieren die jeweils offenstehenden Wege und erläutern den nächsten Schritt. Es besteht keine Verpflichtung.