Faites venir vos équipes au Portugal avec une seule équipe responsable

Non. Ils bénéficient de la libre circulation et enregistrent leur droit de séjour sur leur lieu de résidence. Le travail est local : numéro fiscal, numéro de sécurité sociale, inscription au système de santé et adresse. Notre guide de l’installation détaille les étapes.

En règle générale, d’un visa adapté obtenu avant l’arrivée, suivi d’un titre de séjour auprès de l’AIMA une fois au Portugal. Le bon visa dépend du poste et de la personne. Pour un travail salarié, le point de départ habituel est un visa de résidence pour travail subordonné, appuyé par des documents de l’employeur.

La Carte bleue européenne est un titre de séjour pour un travail hautement qualifié, fondé sur un contrat, ou une promesse de contrat, au Portugal. Le Tech Visa est un programme dans lequel l’IAPMEI certifie des entreprises de technologie et d’innovation ; une entreprise certifiée peut délivrer une déclaration de responsabilité qui appuie le visa ou le titre de séjour de recrues hautement qualifiées venant de pays hors UE. Les conditions d’éligibilité sont fixées par la loi et évoluent ; nous les vérifions donc au regard des règles en vigueur.

Oui. Il existe un titre de séjour spécifique pour les détachements intragroupe, destiné aux cadres, spécialistes et stagiaires, avec une variante de mobilité pour les personnes titulaires d’un titre de détachement délivré par un autre pays de l’UE. Les conditions sont confirmées au cas par cas.

En général le conjoint ou partenaire, les enfants mineurs ou incapables et, dans certains cas, les enfants majeurs à charge et les parents. En vertu de la loi 61/2025, le salarié doit justifier d’une période de résidence préalable avant de pouvoir demander le regroupement, avec des exceptions : notamment les professionnels hautement qualifiés et les titulaires de la Carte bleue européenne et, en règle générale, les enfants mineurs ou incapables. La règle applicable dépend de la voie ; nous la vérifions donc avant la signature de l’offre. Voir le regroupement familial.

Cela varie selon le consulat, l’AIMA et la complétude du dossier, et évolue avec le temps. Nous ne publions pas de délais fixes. Après la première évaluation, nous donnons une estimation réaliste pour chaque voie. Notre guide sur les rendez-vous et délais de l’AIMA explique pourquoi.

Avant de commencer, vous recevez un périmètre écrit avec nos honoraires professionnels pour ce travail. Les frais officiels sont indiqués séparément et identifiés (taxa oficial do Estado).

Un court appel avec un gestionnaire de dossier. Nous passons en revue qui déménage, à quels postes et avec quelles familles, présentons les voies ouvertes à chaque personne et expliquons la prochaine étape. Sans engagement.